Mujeres en el mundo de la ciberseguridad 2022

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2022, ofrecemos una serie de entrevistas a protagonistas destacadas del sector de la seguridad latinoamericano.

Bajo el punto de vista de Alejandra Hernández, Directora Comercial de RODHE, ¿qué aporta el talento femenino a las empresas dedicadas a la seguridad?

En estos años de experiencia, trabajando en el campo del control de acceso y la seguridad, he notado algo cada vez más frecuentemente: las ingenieras de soluciones, ejecutivas de cuentas, compradoras especializadas, administradoras de tecnología y técnicas en campo no solamente son cada vez más. Además, su aproximación a los proyectos abarca opiniones o aristas como, por ejemplo, la atención a los detalles, ya que, aparentemente, son aspectos minúsculos que no saltan a simple vista y que, en un futuro, podrían producir importantes dolores de cabeza.

¿Qué les diría Alejandra Hernández, a las mujeres que se están formando y desean incorporarse al mundo de la seguridad?

Hay un cambio de paradigma en una actividad profesional que hasta hace poco tiempo era casi esencialmente masculina. Sin embargo, dentro del mercado de la seguridad electrónica lo importante es la capacitación constante y el continuo aprendizaje. Por lo tanto, no importa el género que desarrolle esta actividad. Lo importante es tener la capacidad de adaptarse y entender las nuevas corrientes tecnológicas.

Bajo el punto de vista de Iliana Fernández, Directora de Seguridad Corporativa para América Central y el Caribe de Microsoft ¿qué aporta el talento femenino a las empresas y/o los departamentos de seguridad?

Creo que las mujeres somos muy objetivas, sensibles y cuidadoras natas. La objetividad nos lleva a un análisis muy profundo. Somos capaces de escuchar a ambas partes y ponernos en los zapatos de otros. Tenemos una sensibilidad que nos ha desarrollado un sexto sentido. Esto nos permite detectar cuándo algo no está bien, nos hace investigar más a fondo hasta encontrar lo que no funciona. Podemos llamarlo intuición.

Por naturaleza, las mujeres somos caregivers, cuidadoras natas. Tenemos una manera diferente de cuidar al personal y de aplicar los protocolos de seguridad.

Los ataques cibernéticos. Sobre todo ahora, con el conflicto que se está viviendo en Ucrania. Hoy en día, lo más importante es la ciberseguridad. Por ello, debemos proteger nuestra empresa y a nuestros clientes.

¿Qué les diría Iliana Fernández a las mujeres que se están formando y desean dedicarse a la seguridad?

Que se informen, que se busquen un mentor, que se preparen, que no se den por vencidas, que busquen recursos… Hay mucha información disponible. Pero no todo es estudiar. Hay que trabajar en el medio para obtener experiencia. También hay que buscar las oportunidades que brindan muchas empresas internacionales. Y aprender idiomas. Eso nos abre las puertas.

Bajo el punto de vista de Tania Sosa Alejo, Subdirectora de Seguridad del Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP), ¿qué aporta el talento femenino a las empresas y/o los departamentos de seguridad?

El talento femenino aporta igualdad. En un ambiente laboral en el que predominan los hombres, la presencia de las mujeres es un indicador de la igualdad de género y pone de manifiesto que tanto hombres como mujeres podemos desempeñar las mismas actividades.

Para finalizar, ¿qué les diría a las mujeres que se están formando y desean dedicarse a la seguridad?

Les diría que sigan adelante, que no se limiten por la idea de que la seguridad es una actividad principalmente masculina. Y que siempre traten de ser las mejores. La satisfacción al lograr objetivos y contribuir a que nuestro entorno sea más seguro es la mejor recompensa.

Fuente: https://www.segurilatam.com/entrevistas

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